市委组成督查组每季度深入县(市)区

2020-06-17 12:07

全市通过全面推行目标数字化、责任合同化、考评制度化的管理办法,打擂问责,督促各县区自加压力、自增动力,焕发干事创业激情,年底市里按照目标鸣钟追效。

中国经济网消息(记者倪伟龄、通讯员张亮)新年伊始,齐齐哈尔市抓经济工作采取“打擂”问责方式,激发全市干部干事创业热情。

为此,市委组成督查组每季度深入县(市)区,对主要责任目标逐项进行督查,采取查阅资料、实地踏查、随机暗访、重点项目建设单位和企业满意度调查等方式,全面了解掌握主要责任目标落实情况。督查组要建立县(市)区主要责任目标完成情况台账,作为半年初评、年终总评定量评估的重要依据。

继续实行重点工作一票否决,推行重奖重罚政策。对主要责任目标考核连续两年排名第一的县(市)区,第一责任人和贡献突出的直接责任人,可优先提拔使用。反之,对考评未达标且排位靠后的,对县区班子成员给予及时调整处理:第一年不达标的,市委给县区主要领导建议调整一名班子成员的名额;连续两年不达标的,主要领导下岗,班子成员进行调整。

齐齐哈尔市委书记韩冬炎说,为保证考核过程严谨细致,公平操作,关键一点就是要坚持考核的社会化、考核的公开化、考核的大数原则,扩大参与考评的人员范围,让服务对象、受众群体等大多数的人参与到考核当中来。只有这样,各县区到年终时就不用围着考评办、考核人员转,而是围着发展转,把心思用到平时的努力工作上。